Manajemen dan Kewirausahaan

Pengaruh Konflik Hubungan dan Leader Member Exchange terhadap Keadilan Organisasi dengan Persepsi Politik Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kepulauan Mentawai)

2024-08-21T23:02:31+00:00

ABSTRACT

This study aims to test and prove the influence of relationship conflict and leader member exchange on organizational justice with the perception of organizational politics as a mediating variable. The population in this study were employees at the Regional Secretariat of the Mentawai Islands Regency totaling 132 people and 100 respondents could be processed. The type of data used is primary data. The data collection method was by distributing questionnaires. The analysis tool used in this study with smart-PLS 3.3.3 software. The results of the study showed that the relationship conflict variable did not affect organizational justice, relationship conflict had a positive effect on the perception of organizational politics, leader member exchange had a positive effect on organizational justice, leader member exchange did not affect the perception of organizational politics at the Regional Secretariat of the Mentawai Islands Regency. However, organizational politics had a positive effect on organizational justice at the regional secretariat of the Mentawai Islands Regency, then the variable of perception of organizational politics had a positive effect in mediating the relationship between relationship conflict and organizational justice at the regional secretariat of the Mentawai Islands Regency, perception of organizational politics did not have a positive effect in mediating the relationship between leader member exchange and organizational justice at the regional secretariat of the Mentawai Islands Regency

Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Puskesmas Pauh Kambar Kecamatan Nan Sabaris Kabupaten Padang Pariaman

2024-08-21T23:02:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada Puskesmas Pauh Kambar Kecamatan Nan Sabaris Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik total sampling. Sampel yang digunkan sebanyak 88 responden. Teknik data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian regresinya yaitu Y = 11,863 + 0,877 X_1+ 0,463 X_2+ e. Hasil penelitian diperoleh variabel komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan karena nilai 0,877 signifikan 0,000 < 0,05, maka H0 di tolak dan H1 diterima. Variabel kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai 0,463 signifikan 0,002 < 0,05, maka H0 di tolak dan H2 diterima. Variabel komunikasi (X_1) dan kerjasama tim (X_2) secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai puskesmas Pauh Kambar karena memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05, sehingga H0 di tolak dan H3 diterima. Hasil uji koefisien determinasi (R^2) yang mendapat pada nilai Adjusted R-Square sebesar 0,723. Artinya, kemampuan variabel komunikasi (X_1), dan kerjasama tim (X_2) dalam menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 72,3% sedangkan sisanya 27,7% dijelaskan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Honorer MTSN 1 Padang Pariaman

2024-08-21T23:02:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pegawai Honorer MTsN 1 Padang Pariaman. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu variabel kompensasi (X¹), komitmen organisas (X²) sebagai variabel bebas dan variabel kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan jumlah sebanyak 40 orang Responden. Metode pengambilan data menggunakan observasi, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda didapatkan Y= 19,980 + 1,302X₁+ 0,245X₂+e. Dari hasil penelitian uji t didapatkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman ^t_hitung>^t_tabel(3,980 > 1,687) dan variabel komitmen organisasi dengan ^t_hitung>^t_tabel(1,707 > 1,687). Dari uji F terbukti bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman, hal ini dapat dibuktikan dengan F_hitung>_Ftabelsebesar 8,512 >3,25. Sementara hasil koefisen determinasi didapatkan variabel kompensasi dan komitmen organisasi berkontribusi terhadap kinerja pegawai honorer sebesar 57,8%, dan sisanya 42,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Andalas

2024-08-21T23:02:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai perpustakaan Universitas Andalas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 37 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 responden, metode pengumpuluan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan Y=1,155 + 0,383X₁ + 0,361X₂ + e. Hasil penelitian menunjukkan secara bersamaan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan adalah 0,682 yang menunjukkan besarnya kemampuan motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 68,2% dan sisanya 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Padang Raya Cakrawala

2024-08-21T23:02:31+00:00

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan
disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Padang
Raya Cakrawala. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Padang Raya Cakrawala.
Pengambilan data menggunakan total sampling, yang didistribusikan kepada 95 orang
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode
yang digunakan adalah Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F
dan koefesien determinasi, dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarka hasil regresi
linear berganda Y = 2,868 + 0,531X? + 0,360 X2 + e. Hasil uji t kepuasan kerja dan
disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Padang Raya Cakrawala karena nilai signifikan < alpha (?) 0,05. Hasil F kepuasan kerja
dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Padang Raya Cakrawala karena nilai signifikan < alpha (?) = 0,05. Hasil
pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 0,853. Dari
hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kemampua variabel kepuasan kerja dan disiplin
kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 85,3% sedangkan sisanya
14,7% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dibahas di penelitian ini seperti motivasi
kerja, pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian, komitmen, dan loyalitas.